2012年03月13日

ホワイト

3倍返しなんて目じゃないホワイトデーのお返しが企画されています。
去年返してないからだってさ。決めたの僕じゃないですけど。

確かに。

昨年は震災後の最初の月曜日で、しかも計画停電とかあって、もはや誰も覚えてなかった時期ですよね。

そういわれると…。

そしてお菓子業界のビジネスモデルにばっちりやられる、うちの課のメンバーはみないいヒトなのだろうと思います。





多面観察というのを去年から受けています。
大学生に毛が生えたような矮小な存在ですが、一応チーフというやつなので、役職のない方々から評価を受けるわけですね。日々の働きぶりに関して。


思った以上に周りからの評価が低くて落ち込んだりもしましたが、今年はちょっと腹が立ったりして。ますます大人になれない自分を自覚します。

「周りに対する配慮が足りない」

とか、

「いつもクールに振舞っていて人間味がない」

とか、

「自分に自信があるのに指示が不明確」

とか、結構ストレートに下がる感じのコメントを去年はいただいたのですが。今年はさらにバージョンアップしていたというか。

だって、こんなんどうしろと。

「以前より周りに配慮するようになったと思う。でも少し押し付けがましい」

「いつも正しいことを言うのだから、代わりにやってくれたほうが効率がいいと思う」

「指示は早くて的確だが、プロセスを教えようという気持ちが伝わらない」

去年だったらまたずーんって落ち込んで反省したのでしょうけど。

正直、書いたやつをグーパンしてやりたい気持ちでいっぱいです。

というかあんまりなコメントではありませんか。これでも去年の言葉を真摯に受け止めて改善を図ったのですが。結果、押し付けがましいとか代わりにやれとかもっと考えさせろとか、なんなのもー。

まあわかりますよ。これ、マネージャーとかも対象なのですが、普通、ヒラは上司から評価される立場じゃないですか。その逆をやろうというのだから、みな一生懸命、批判的になるわけです。中には天使みたいな人もいると思いますけど。平均とったら間違いなく標準より下に点をつける項目の方が多いでしょうね。僕自身、上司にオール5は付けていないわけですから。

しかし匿名性なのに、なんとなく職場の誰が書いたコメントなのか伝わってしまうところが嫌なシステムです。





うちの会社は7月が定期異動で、1stクオーターは異動なしに過ごします。世間の会社と3ヶ月ずれているんですね。
だけど契約の切り替え時期とか圧倒的に4月が多いので現場は乾いた笑い声も聞こえないくらい繁忙度が高まります。気楽な内勤から変な指示が来ると殺意が沸くくらいには。そんな会社の仕組みにも慣れてきましたけどね。

もう丸4年かぁ。

震災のせいで1年ぶっとんだ気がしますけど。世の学生諸子も同じですよね。それに関しては。
学校卒業してから二周目も終わろうかという季節を過ごした自分にまったく実感がわきません。年を重ねるとはそういうものなのでしょうか。

異動は6月ごろまでわかりませんが、酒に弱いシンガポール帰りによれば商品部に推薦状を出してくださったようです。人事が参考にするかどうかは全くわかりませんし、正直なんの当てにもなりませんけどね。

まぁ、ぶっとびカードはギャグでやるもんであって、期待するようなもんじゃありませんのだ。
posted by Teddy at 22:18| Comment(0) | TrackBack(0) | 出来事 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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